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知乎日报:怕因生孩子而耽误事业的女性,她们的事业有多好?

怕因生孩子而耽误事业的女性,她们的事业有多好?

2017-12-30 10:57:20 来源:新文阁 编辑:jian

导读 : 本题已收录至知乎圆桌:当我选择成为母亲,更多「母亲」相关话题欢迎关注讨论。 一直听她们说,不敢生孩子,怕耽误自己的事业,很想知道这...

  看到这个问题真的很激动。在知乎答的很多题,记录的很多专栏,就是为了回答这个问题。现在,我可以自豪地说:

  劳动经济学这两年有关男女收入差距的研究,大部分你在知乎上都可以翻到简介,是时候做个总结了。

  答案分两部分,一是究竟耽误了多少,二是为什么会耽误。一句话的答案写在前面:

  几乎所有女性都会被耽误,事业好的耽误得更厉害

  。

  一

  生孩子对事业的耽误有多大

怕因生孩子而耽误事业的女性,她们的事业有多好?

  图1 1980-2012年丹麦性别工资差异分解。蓝色为生育相关部分,橙色为教育相关部分,灰色为余项。

  首先要明确一点:

  随着女性在教育等方面全面赶上甚至超过男性,是否要孩子,可以解释目前男女间绝大部分的工资差异

  。上面这张图是Kleven、Landais和Soggard用丹麦1980-2013年数据做的研究??梢钥吹?,自1980年以来,男女工资差从接近50%一路下降到近20%。剩下的这20%,绝大部分都是因为生孩子。2012年之后,生育可以解释

  90%

  左右的工资差距。教育水平的差距造成的工资差异,在1980年超过10%,但到了2012年,已经

  基本不存在

  了(1%左右)。

怕因生孩子而耽误事业的女性,她们的事业有多好?

  图2 芝加哥大学Booth商学院MBA毕业后14年内工资走势。深色线为男性及女性工资均值,浅色线为男性及女性工资中位数。

  我再举一些例子。首先是Betrand、Goldin和Katz 2010年的研究,对象是1990-2006年之间从芝加哥大学Booth商学院的MBA。0坐标是MBA的毕业年份,

  此时男女平均工资没有差异

  。男性工资中位数高一些,但也只是1万美元左右。毕业12年之后呢?

  男性学员的平均工资,这时候已经超过45万美元,而女性只有20万美元!差了一倍有多

  。第6年开始,女性工资增速

  明显下降

 ??;第8年开始

  负增长

  。生育导致的事业中断,以及工作类型的变化,是其中的重要因素。

怕因生孩子而耽误事业的女性,她们的事业有多好?

  图3 丹麦高/低教育程度女性收入受生育影响。深色线为选择不生育的妇女的逐年收入,浅色线为选择生育选择生育的妇女的逐年收入。上半部分是本科或以上学历,下半部分是本科以下。

  这种“生育的惩?!辈幌抻诟呤杖肱?。上图画出了Kleven、Landais和Soggard研究中,对丹麦女性为生育牺牲的收入的估计。

  如果是本科或者更高的学位,生一个孩子,以后每年的收入平均要低24%;如果是本科以下的学位,每年的收入平均要低22%

  。下面这张图,来自Adda、Dustmann和Stevens三位学者用德国普查数据做的估计:两条红色虚线的差距,就是女性为生育要牺牲的收入?;凰愕骄灾岛?,差距是

  15%到20%

  。这个是对所有女性的研究结果。

怕因生孩子而耽误事业的女性,她们的事业有多好?

  图4 德国女性工资受生育的影响。蓝色实线是男性实际工资,蓝色点虚线是女性实际工资,红色点虚线为模型拟合的女性工资。红色短虚线是模型预测女性不生育情况下的工资。

  还有很多研究也估计了女性为生育牺牲的收入,此处不再赘述。总体来看,有三个点比较明确:首先,

  男女工资差近几十年来在缩小

 ??;其次,

  男女在教育方面的差距也在缩小,有消失的趋势

 ??;最后,

  生育是目前男女工资差距的主要部分

  。发达国家男女工资差距大体在20%-30%之间(中国也在这个范围),与生育有关的差距差不多也是20%。另外,为山九仞--就业市场性别工资歧视研究新进展,已经用很长的篇幅说明了为何

  高收入女性,所受惩罚更严重

  ,这里不多说了。

  二

  为什么生孩子会耽误事业

  由前一节的结论可以看到,生孩子对女性的职业生涯影响很大。每年收入少20%,怎么算也有几十万甚至上百万。同时,从基层升中层,还有从中层升高层,都会因为小孩的到来变得更加困难。

  如果女性不换工作,生小孩损失的主要是工作资历和经验;如果女性换工作,新的工作常常离家更近,育儿政策更友好,工作时间更灵活,但收入一般也更低。

  这是两个很重要的原因。

  前面提到的对MBA的研究能很好地说明这两点。首先,生孩子一年内,女学员

  工作的比率下降

  17%;四年内,

  工作中断

  过的达28%。其次,生孩子后,工作选择“基于家庭”,而非“基于事业”的女性显著增加。她们更多选择

  “灵活工时”、“少出差”或“可远程工作”

  的岗位。此外,Lundborg,Plug和Rasmussen发现

  生育后,女性工作地点变得离家更近

 ??;Kleven、Landais和Soggard发现

  生育后,女性会选择生育政策更友好的行业

  ——比如公务员,尽管这些行业收入常常低于之前。

  这是两个最直接的原因?;褂腥錾晕⒓浣右坏愕脑蛞埠苤匾?。一来自企业的决策:

  如果国家不乐意补贴,生育给企业造成了太多的负担,企业就会用各种手段少招女性

 ??;二来自女性个体的决策:

  如果女性已经决定了以后会生孩子,知道自己的事业会因此中断,而国家又没有很好的政策来补偿。他/她接受更多教育的激励就会下降

  ——读书那么辛苦,有很多时候都用不上,为什么还要读呢?企业也就更不乐意招她们。这一点可以形成

  恶性循环

  。

怕因生孩子而耽误事业的女性,她们的事业有多好?

  图5 瑞典生育前后丈夫/妻子收入变动。浅色线为丈夫收入,深色线为妻子收入。

  第三点要单独拿出来说,就是

  文化

  。比方说,

  丈夫不乐意妻子收入比自己高

  。Betrand、Pan和Kamienca就发现:如果女性收入比男性高,女性会做更多家务活来补偿。即便如此,婚姻也会更不幸福,离婚率会更高。具体到生育方面,

  社会期待女方付出更多的努力来抚养子女

  。上图来自Angelov、Johansson和Lindahl的研究,0点是生育年。男方收入的增长固然有所减缓,但并没有停止上升的势头;而女性的收入,就直接掉下去了。同样是削减劳动时间,女性削得更多。

  文化的影响非常深远。首先,这可能导致

  旨在平权的政策失效

  。比方说,Antecol等的研究发现:即使政府给了夫妻双方优待,具体的抚养职责分配仍然不均等。女方在育儿时,男方会工作,结果就是女方重回工作市场时,面对的是更厉害的男性竞争者。女性在劳动市场上的处境反而变差了。其次,

  这种观念会代代相传

  。Farre和Vella的研究发现:如果母亲更赞同“男主外,女主内”这种刻板印象,女儿也会更赞同这一点。性别观念的转变,不在一朝一夕之功。

  最后谈谈中国的情况。在李实和马欣欣2006年的研究中,他们利用1999年的数据发现中国城镇劳动力市场中,女性工资收入超过男性的

  70%

  。剩余的差距,大部分内来自

  同一职业内部,男女工资的差异

  。但是,在李实、宋锦和刘小川在2014年对城镇劳动力市场的研究中,他们发现

  1995-2007年,男女工资的差距一直在扩大,速度从2007年起加快

  。

  以2002年为界,之前差距拉大,主要在教育程度比较低的人群;之后的情况和发达国家类似,扩大主要发生在教育程度比较高的人群。

  中国的情况,还有两个因素尤其值得注意。首先是

  很强的性别规范

  ,这也是东亚地区的特点。在世界价值观调查中,主张劳动力市场女性应让位于男性的受访者比例,中国大陆、中国香港、中国台湾、韩国,几乎是世界最高。其次是

  女性受教育程度快速赶上男性

  ,颇类似欧美近年来讲的“男孩的溃败”?!段奚母锩防锾岬剑涸?002年,北京大学和苏州大学,新生中女生比例已经追上了男生。限制严密,而机会在增加,最后的结果就是更多的争吵、更揪心的抉择和更深的不甘。

  部分可以参考的回答和专栏:

  为山九仞--就业市场性别工资歧视研究新进展 - 知乎专栏

  柔软的枷锁--旨在?;づ缘恼呷绾闻偶妨伺?? - 知乎专栏

  莫奈何兮莫奈何,老婆比我挣得多--夫妻相对收入对家庭稳定和幸福的影响 - 知乎专栏

  When can women have it all

  孩子和事业能兼得么?--来自丹麦的证据 - 知乎专栏

  婚姻制度在现代的意义是什么? - 知乎

  参考文献:

  李实, 马欣欣. 中国城镇职工的性别工资差异与职业分割的经验分析[J]. 中国人口科学, 2006, 2006(5): 2-13.

  李实, 宋锦, 刘小川. 中国城镇职工性别工资差距的演变[J]. 管理世界, 2014 (3): 53-65.

  梁晨, 张浩, 李兰, 等. 无声的革命: 北京大学, 苏州大学学生社会来源研究 (1949-2002)[M]. 2013.

  Adda J, Dustmann C, Stevens K. The career costs of children[J]. forthcoming,Journal of Political Economy.

  Angelov N, Johansson P, Lindahl E. Parenthood and the gender gap in pay[J].Journal of Labor Economics, 2016, 34(3): 545-579.

  Antecol, Heather, Bedard, et al. Equal but inequitable: Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies?[J]. R&R atAmerican Economic Review.

  Bertrand M, Goldin C, Katz L F. Dynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors[J].American Economic Journal: Applied Economics, 2010, 2(3): 228-255.

  Bertrand M, Kamenica E, Pan J. Gender identity and relative income within households[J]. TheQuarterly Journal of Economics, 2015, 130(2): 571-614.

  Farré L, Vella F. The intergenerational transmission of gender role attitudes and its implications for female labour force participation[J].Economica, 2013, 80(318): 219-247.

  Kleven H J, Landais C, Sogaard J E. Children and gender inequality: Evidence from Denmark[J]. 2017.

  Lundborg, Petter, Erik Plug, and Astrid Würtz Rasmussen. "Can Women Have Children and a Career? IV Evidence from IVF Treatments." Forthcoming,American Economic Review.

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